每日一问 | 四问搞定经济补偿金的支付！

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前两期，小编为HR朋友们总结了单位需要支付经济补偿金和不需要支付经济补偿金的情形，今天小编就和大家聊聊经济补偿金具体应当如何支付的问题，希望对大家有所帮助。

1支付经济补偿金的时间

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。(《劳动合同法》第50条第2款)

2经济补偿金的计算方法

年限计算标准： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

工资计算基数： 经济补偿金的工资基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不符合法律规定的。

高工资收入者的计算封顶：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

3经济补偿金数额可否协商决定？

如用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成的协议，并且在协议中明确告知劳动者相关法律或政策规定的经济补偿金标准，劳动者明确表示放弃权利的，应当认定双方的约定有效。

4经济补偿金如何计税？

1. 个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；

2. 超过的部分，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

3. 个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除；

4. 企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

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